文章目录

1 卫生事业单位人力资源管理存在的问题

1.1 人才激励机制有待完善

1.2 人才流动机制规范性不强

1.3 现代信息化软件应用不足

2 新形势下卫生事业单位人力资源管理问题的应对措施

2.1 转变人力资源管理观念，创新人才激励制度

2.2 建立规范化的人力流动引导及人才培养机制

2.3 加强人力资源管理信息化建设，应用信息化软件

3 结束语

文章摘要:当前,我国医疗卫生行业发展态势良好。随着医疗卫生机构数量的不断增加,各医疗单位面临的竞争日益激烈,加上事业单位改革持续深化,要确保单位发展的稳定性,加强人力资源管理成为一项必要措施。有效的人力资源管理能合理开发与利用单位有限的人力资源,全面提升单位各部门人员的综合素质。文章以卫生事业单位为研究对象,分析新形势下其人力资源管理存在的问题,并从多个方面讨论了应对措施,旨在帮助各单位进一步提升人力资源管理水平,夯实单位人才队伍。

文章关键词:

论文分类号:D630.3;R197